我,35岁,程序员,工作11年被公司辞退,面对中年危机怎么自救?

  • 栏目:万象 时间:2021-01-01 19:14 分享新闻到:
<返回列表

图片

作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

程序员一直被大家认为是高薪职业,但是又比较特殊,里面都是年轻的肉体和脑袋,基本上职业生涯短则只有10年,长则20年,想干到60岁,是小概率事件。

很多朋友都把进入名牌企业当程序员,当作一件非常令人羡慕的事情。可殊不知,程序员确实是青春饭,社会上一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法,真伪性暂不讨论,就去年确实裁员了一波大龄程序员。

最近和一位朋友聊天,觉得他心酸的经历,让我看到了光鲜高薪背后的无奈和感伤。今天,我们就来听听这位朋友是怎么说的。

图片

01  我,35岁,程序员,工作11年,昨天公司通知不再续约

马天(化名)是我的小学兼初中同学,从小就是个学霸,酷爱数理化,而且对计算机非常热爱,不出所料,后面也顺利考上了省内某211大学的计算机专业,毕业以后,光荣的成为了一名程序员。

刚毕业那会,他几乎每隔1年都要跳槽一次,而且每次跳槽工资都有所增加,在毕业5年的时候,他跳槽到了一个福利待遇都更好的公司,也就是现在的公司,还拿到了我们羡慕的年薪30万。这工资待遇是同行业里面比较高的,而且还离他家比较近。

在程序员的岗位上,马天工作很拼,经常加班和忘记吃饭不说,甚至有时候感冒生病及胃痛的情况下,他也依然坚守在自己的岗位上。渐渐地,马天成了公司里面有名的“拼命三郎”,而且上级也把他提升成了项目组组长,管了10个人的团队,从此他干的更起劲了。

图片

可是,今年年初,由于疫情的影响,整个市场的环境不好,尤其是他们公司所负责的外包项目缩水近60%,公司的整体效益也受到了一定的影响。

没过两个月,马天所在的公司就传出了裁员的消息,裁员消息刚出来的时候,马天和另外几个人根本不在乎,因为大家都觉得这是公司为了提升员工士气所采取的一种激励手段而已,公司只是想吓唬一下那些偷懒的人。

像他这样干得又久,资历又老的人,是绝对不会进入裁员名单的,但是,这次他们都估计错了,公司关于裁员的具体通知下来时,所有人都傻了眼。因为公司这次要裁员30%,而且给出了具体的裁员标准。

图片

马天所在部门,35岁以下的程序员全部调整到其它部门的相关岗位上,而35岁以上的,不论在公司的资历、贡献、能力如何,一律采取到期不再续约的政策。马天的合同刚好还有两天到期,而两天后他就要被裁员了,巧的是,马天是公司第一个被辞退的人。

马天说,他之前也投过一些简历,很多公司都和现在公司差不多,只要年龄超过35岁的,就算少给钱公司也不要!这是大多数互联网公司的年龄底线。或许这也是我们程序员的宿命吧,不管你能力再强、再多有资历,只要超过了年龄红线,最终都是被淘汰的那一类。

图片

02 为什么会有35岁的年龄门槛话题?

虽然说中年危机这个词是始创于互联网公司,但实际上现在各行各业很多公司的HR,对于年龄超过35岁的求职者都一律不要!为啥?归根结底,就是站在用人单位的角度来看,你的性价比不高!

从身体上来说,年纪大了,身体机能下降,经不起加班。25岁之前熬个通宵,睡一觉后依旧生龙活虎,35岁你再熬个通宵试试,连睡三天都缓不过来,身体已经告别996式的工作了。

不能加班,但是要价又不能低,因为上有老下有小,背负一身责任,你的开支只会越来越大,比如老人生病了,孩子感冒了,孩子要上培训班了,这些都是一大笔开支,而你的工作能力、效率却没呈相应增长,同样的工资,也许可能请来两三个应届毕业生,还能干更多活。

简单说就是,你拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个,老油条,干活一般般,但是油油的;只会写代码,职业素养和情商一般般,总性价比低、不可替代性弱。

其实很多HR基本上不会推送35岁以上程序员的简历,很多大公司对35岁以上程序员已经关闭进入通道。

图片

你可能会说,那只是对普通员工才这样,对于管理人员就不会了?不可不认,也有人超过35岁后应聘管理层还游刃有余的,但这是少数,比如微信之父“张小龙”,他的贡献如同再造了一个腾讯,在腾讯他的年薪是2亿,阿里也想挖他得很,这种人是不可能有年龄危机的。

对于其它管理层来说,有些公司把年龄可以放宽到35岁,但也基本就是35—40之间了,45岁以上连门都没有。管理层毕竟是少数,还有空缺的位置并不都是社招的,很大部分是内部晋升,特别在大公司,除了因为能力提上来的,还有因为派系提上来的,外面招的其实不多。

图片

03 35岁危机,如何破局?

一切年纪危机,实则是经济危机,你害怕失业、下岗、生病,无法应对高额的房价、高额房贷、生活开销等才是35岁危机之根本。所以,对于35岁危机,你得从以下几点考虑:

第一,不到万不得已不要随意辞职

由于35岁之后身体机能急剧下降,高强度的工作(例如996)对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下,即使公司不裁你,大概率的自己也得离开。

因此,未雨绸缪,35岁之前就要考虑尽快到一些工作环境和企业文化健康的企业,例如外企,国企,事业单位等。然后开始稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

当然,通过简历找到满意的下家很难,所以需要极大的耐心,如果没有明确的下家企业接手,那现在的同事矛盾、领导责骂、工作再难也得忍,不年轻了,收起坏脾气,该妥协得妥协。而35岁后,相比随意海投简历,更好的方式是通过公司直接挖猎、猎头挖猎、朋友引荐。

图片

第二,内部转岗

因为整个互联网行业都是有年龄限制的,所以程序开发始终不可能做很久,其它岗位也类似,如果说老程序员大部分人能干到35,那其他岗位撑死到45也就顶天了。

但时间长,总是有机会,而且还是技术出身,对技术实现系列更了解,指不定还能实现事业第二春。程序员能去的方向有,开发测试、产品、运营、项目经理、培训。

不太推荐转技术类的岗位,那样并不能起到风险转移的作用,从目前市场行情来看,程序员转岗比较多的是产品经理和培训讲师,这两者占到至少60%以上。

首先,对于产品经理这个岗位,我们开发时本来就都是跟产品打交道的,对他们做什么相对了解,其次,我们懂技术,能了解产品的表现形式,缺乏的只是产品思维而已,所以,转岗产品,相对容易,而且,产品线职业寿命长,经验能够积累,你就是干到50、60岁,也没啥问题。

图片

而对于培训讲师,看看遍地开花的it培训机构就知道当前的培训市场有多火,it培训师的需求自然也就水涨船高。而且和程序开发不一样,软件开发基本上好的就业岗位都在一线城市,但it培训机构即使在二三线城市也是遍地开花,因为你可以借助自媒体平台和知识付费的渠道把你的个人价值放大。

对于很多人到中年想退守老家的人来说,培训讲师也不失为一个理想的选择。而且很多培训机构本身就很青睐那些有名企背景,有丰富一线开发经验的资深软件工程师。

图片

最后,你需要不断发展你的斜杠能力,这几年知识付费很流行,很多上班族都参与到这波潮流来,赚了不少钱,有些人成功换了行业。比如开写作专栏、写作培训、演讲培训等。

但是程序员最好不要去创业,或者说要谨慎创业,因为程序员常年跟代码打交道,对于外部的很多东西其实都不了解,创业失败率过高,一个很明显的数据,能挺过一年的初创公司,只有10%,能挺过三年的创业公司,只有1%。

当下唯一的重要的就是把身体锻炼好,业余时间都花在健身上,只要你有一个健康的身体和健康的生活观,这个世界就饿不死人。

当你躺在病床上,你向往的可不是什么程序员,什么总监,一个月多少万,你只要觉得自己能够活蹦乱跳的走在大街上晒晒太阳就心满意足了,你说呢?

图片

欢迎关注@彪悍猫先生,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

分享新闻到:

更多阅读

大摩:上调腾讯(00700)目标价10.77%至720港元

万象 2021-01-22
大摩发布研究报告,将腾讯(00700)目标价由650港元上调10.77%至720港元,此相当今年非通用会计准...
查看全文

千万别低估了拜登的智商:借刀动手后悄

万象 2021-01-21
商务合作 QQ:23211531 在所谓民主制度下崛起政治人物,一般情况下往往拥有很高的政治智慧,...
查看全文

八大句式专项练:改病句、把被字句、缩

万象 2021-01-20
大语文时代,句式题成了一个难点和扣分点,却依然被孩子忽略: 改病句总抓不出错误?把字...
查看全文


Powered by 巴音郭楞蒙古市凳马化工企业 @2018 RSS地图 html地图

2013-2018 版权所有